No es que no tengas fortalezas, es que aún no las has identificado
Muchas personas jóvenes en México, especialmente quienes están iniciando su carrera profesional o considerando un cambio laboral, enfrentan una pregunta recurrente: “¿Cuáles son realmente mis fortalezas?” Según una encuesta reciente del portal OCC Mundial, más del 60 % de los jóvenes mexicanos entre 20 y 35 años declara no tener claridad sobre sus habilidades clave. Sin embargo, todos poseemos fortalezas únicas; el desafío está en aprender a reconocerlas y aplicarlas estratégicamente.
Este artículo no pretende ofrecer frases motivacionales vacías. En cambio, presenta una guía práctica, estructurada y orientada a resultados para descubrir tus fortalezas y utilizarlas de forma inteligente en tu carrera profesional. Es especialmente útil para quienes buscan su primer empleo, están considerando una reconversión laboral o desean destacar en un mercado competitivo.
Fortaleza no es lo mismo que habilidad: una distinción esencial
Es común confundir lo que se nos da bien con una verdadera fortaleza. Una fortaleza es aquello que te da energía, te motiva y disfrutas hacer de forma constante. Una habilidad, en cambio, puede ser adquirida y no necesariamente genera entusiasmo.
Por ejemplo, puedes tener habilidad para organizar hojas de cálculo, pero si la tarea te agota mentalmente, no es tu fortaleza. Por el contrario, si resolver conflictos en equipo o presentar ideas creativas te entusiasma, ahí hay una fortaleza valiosa que podría tener un gran impacto profesional.
Paso 1: Observa tus patrones de comportamiento
Tus fortalezas reales suelen manifestarse en actividades que realizas de forma espontánea y repetitiva. Para identificarlas, lleva un registro durante una o dos semanas. Algunas preguntas clave pueden ayudarte:
- ¿Qué tipo de tareas me absorben al punto de perder la noción del tiempo?
- ¿Para qué actividades suelen pedirme ayuda otras personas?
- ¿Qué logro reciente me hizo sentir genuinamente orgulloso/a?
Puedes utilizar herramientas gratuitas como Google Keep, Notion o incluso una libreta física. Al revisar tus anotaciones, identifica palabras clave que se repitan, como “resolver”, “crear”, “acompañar”, “organizar”, etc. Estas repeticiones suelen revelar fortalezas consistentes.
Paso 2: Solicita retroalimentación específica
Recibir retroalimentación de otras personas permite validar o descubrir perspectivas que quizás no consideraste. Pero en lugar de preguntar “¿En qué soy bueno/a?”, formula preguntas más concretas:
- “¿Qué momento recuerdas en el que hice algo que te sorprendió positivamente?”
- “¿Qué tipo de responsabilidades confiarías en mí sin dudarlo?”
- “¿Cuál fue una situación difícil donde crees que actué acertadamente?”
Pide respuestas a al menos cinco personas de distintos contextos: amigos, compañeros de trabajo, exjefes o incluso mentores. Los elementos comunes que surjan entre sus respuestas son indicadores sólidos de tus fortalezas naturales.
Paso 3: Apóyate en herramientas de diagnóstico reconocidas
Existen herramientas confiables que te ayudan a verbalizar tus fortalezas de forma profesional. A continuación, algunas opciones populares en Latinoamérica:
| Herramienta | Descripción | Costo aproximado |
|---|---|---|
| Gallup CliftonStrengths | Identifica 34 talentos orientados al entorno laboral | Entre $500 y $1,200 MXN |
| VIA Strengths | Evalúa fortalezas de carácter desde una mirada psicológica | Gratis / versión premium disponible |
| 16Personalities | Basado en el MBTI, con perfil de fortalezas conductuales | Gratis / opción de pago |
Estas herramientas no deben usarse como etiquetas absolutas, sino como una forma útil de ponerle nombre a tus tendencias y talentos más visibles, especialmente para mejorar tu CV o tu perfil profesional en LinkedIn.
Paso 4: Relaciona tus fortalezas con roles y sectores específicos
Conocer tus fortalezas no basta si no sabes dónde pueden tener impacto. Por ejemplo, alguien con pensamiento estratégico podría destacarse en análisis de datos, desarrollo de negocios o planeación financiera. En cambio, una persona empática y comunicativa podría brillar en recursos humanos, educación o atención al cliente.
Analiza ofertas laborales y presta atención a términos como “resolución de problemas”, “trabajo en equipo”, “proactividad”, “organización”. Compararlos con tus propias fortalezas te permitirá encontrar el punto de encuentro ideal entre lo que sabes hacer y lo que el mercado necesita.
Paso 5: Expón tus fortalezas con claridad en CV y entrevistas
Saber cuáles son tus fortalezas es útil, pero saber comunicarlas con claridad y evidencia es indispensable. La metodología STAR es una herramienta poderosa para estructurar tus respuestas:
- S (Situación): ¿Qué contexto enfrentabas?
- T (Tarea): ¿Cuál era tu responsabilidad?
- A (Acción): ¿Qué hiciste específicamente?
- R (Resultado): ¿Qué lograste y cuál fue el impacto?
Esta estructura te ayuda a transformar una afirmación vaga (“soy responsable”) en una historia concreta y convincente. Recuerda, las historias bien contadas dejan una huella más duradera que cualquier listado de adjetivos.
Paso 6: Aplica tus fortalezas en tu trabajo actual
Las fortalezas se fortalecen con el uso continuo. En tu empleo actual, busca activamente oportunidades para aplicar lo que haces mejor. Ya sea en proyectos, dinámicas de equipo o procesos internos, proponer tus talentos te posiciona como una persona clave.
Ejemplo: “Tengo facilidad para estructurar ideas, ¿te parece si armo la primera propuesta de este informe?”. Este tipo de iniciativas no solo mejora la productividad, sino que te permite crecer con propósito dentro de tu organización.
Paso 7: Usa tus fortalezas como brújula en decisiones de carrera
Cuando pienses en cambiar de trabajo o sector, no empieces por lo que te falta, sino por lo que te sobra: tus fortalezas. Un estudio de LinkedIn México reveló que los profesionales que eligen puestos alineados a sus talentos naturales tienen un 2.7x más de satisfacción laboral a mediano plazo.
Plantea tu estrategia no desde el déficit (“me falta formación en X”), sino desde el valor: “¿Dónde puede brillar mi talento más fácilmente?”
Paso 8: Convierte tus fortalezas en una marca personal visible
Hoy en día, tu huella digital es casi tan importante como tu currículum. Usa plataformas como LinkedIn, Behance o un blog personal para mostrar cómo tus fortalezas se traducen en acción. Comparte análisis, experiencias o reflexiones que muestren tu estilo y enfoque único.
No se trata de autopromoción vacía, sino de construir autoridad y coherencia alrededor de lo que mejor sabes hacer. En un mercado competitivo, la autenticidad bien mostrada es una ventaja poderosa.
Conclusión: tus fortalezas no se heredan, se descubren y se deciden
Identificar tus fortalezas es un proceso de autoobservación, práctica y retroalimentación. No es un rasgo fijo, sino una construcción dinámica. Cuando las conoces, puedes tomar mejores decisiones, proyectar más confianza y construir una carrera a tu medida.
Deja atrás la duda del “no sé para qué soy bueno” y empieza a decir “sé en qué destaco y lo estoy usando a mi favor”. Ese cambio mental marcará una gran diferencia en tu trayectoria profesional.
Nota: Este contenido está destinado a orientar de forma general sobre desarrollo de carrera. En casos específicos, se recomienda consultar a un orientador vocacional o coach certificado.